子公司的转型终究还是要有源源不断的顾客来拥护，不管你的观点多么糟糕，你子公司的雇员对服务有多么熟知，没顾客，子公司迟早破产。所以，为了子公司的可持续发展，兴建的子公司肯定需有一个强劲行销机构，不断给子公司找来全新的顾客，电销是不少投身房地产、人寿保险、高等教育等子公司找寻全新顾客的强有力装备。

客服员工每天要电机的电话200-300通短信，而在这些短信之中可签订协作的很难，大多数短信是自己说了一小堆人家根本不理你，又或者一听见你是促销的间接给你挂了短信，更甚者你跟他好言好语他却间接给你一通臭骂，造成后的实习不大力，没涡轮。所以现代电销不仅花费大量的自然资源而且获得不了非常糟糕的实习经济效益。

短信人型不会为现代电销的那些难题所煎熬，它们看待顾客永远都是热情细腻、干劲十足。而且短信人型有一套自己的辨别步骤，举例来说一个顾客如果对你子公司的服务比较有爱好，他自然就会想更余的认识一些，他就会提一些自己关注的难题，短信人型台上就会把发问人数估计下去，以此当作这个顾客对子公司服务有没有爱好的评委规范之一。

短信人型也是备受喜爱，‍‍短信人型运用于很多的产业，除了网店产业以外，有轿车金融业，分行，借贷等等‍‍这些行业，都是运用短信人型的商品行业，在这些行业之中运用短信人型也的确是被证实了具有很糟糕的性能，如果你属这些行业‍‍就可出售短信人型，试著一下关于短信人型的劣势，‍‍以及短信人型能给电销造成的诸多的优点。

实施电销无非就是广撒网、海捞针式的在茫茫人海找寻全新的顾客，这些子公司要花大量的钱财在客服员工雇用和装置订购领域，而且大多数子公司并没有获得预期的经济效益。再有就是短信人型会在顾客有一番认识后要求顾客留下来更余的个人资料，比如说微信号、QQ号、姓氏之类的，在短信人型的程序逻辑之中，这些能留下来全新的联系方式愿作进一步认识的匹也是潜质很小的顾客。这些资料都会在最终分解的通报之中特别指出，一目了然，所以丝毫不用担忧采用短信人型会难以辨别顾客的爱好。